网上招聘广告与实际不符是否违法？
网上招聘广告与实际不符可能涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应如实告知劳动者相关信息。若招聘信息与劳动合同约定不符，公司需承担法定责任。严重情况下，这可能构成虚假宣传，导致消费者误解，进而面临法律处罚和赔偿责任。
招聘广告不实，可依法处理。具体操作：1.收集证据，对比广告与实际差异；2.与用人单位沟通，要求解释或更正；3.若沟通无果，可向劳动监察部门或相关机构投诉；4.寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
针对网上招聘广告与实际不符的问题，常见处理方式包括：与用人单位协商、向相关部门投诉、寻求法律援助等。选择处理方式时应考虑实际情况，如证据充分性、损害程度及个人诉求，以选择最有效且合适的解决途径。
